为进一步优化岗位设置、加强队伍建设、完善聘期考核机制及规范超额绩效工资分配，12月2日，吴波副校长携人事处同志莅临我院就重点工作开展调研指导。学院领导班子成员、各科室系部中心负责同志参加调研会。

会上，学院党总支书记吴英、院长杨秀德首先对吴波副校长一行的到来表示热烈欢迎，随后围绕调研核心内容作详细汇报。在岗位设置方面，全面介绍了学院现有岗位的数量、结构及运行情况，并结合学科发展和教学科研实际，提出了优化岗位类别配比、完善岗位聘任标准等建议。

在队伍建设方面，学院汇报了高层次人才的引进、培养及作用发挥情况，师资队伍的年龄、职称、学历结构及培训提升举措，辅导员队伍的建设现状；同时针对队伍建设中存在的短板，提出了加大高层次人才引育力度、健全师资培训体系等意见。

在超额绩效工资分配方面，学院介绍了学院现有分配方案的执行情况.结合不同岗位的工作特点和贡献度，提出了突出实绩导向，兼顾公平与效率，体现学院两个“金专”专业优势及学生人数红利等建议。

吴波副校长认真听取汇报，对我院在岗位设置、队伍建设、聘期考核及绩效分配等方面所做的工作和取得的成效给予充分肯定。他指出，学院要紧扣学校发展战略，聚焦学科建设和人才培养核心任务，持续优化岗位设置，强化队伍建设的系统性和针对性； 根据学校聘期考核方案，充分发挥考核的导向和激励作用；科学合理制定超额绩效工资分配方案，激发教职工的工作积极性和创造性。人事处处长就学院提出的相关问题和建议进行了现场回应和交流，并表示将认真梳理汇总相关意见，为学校制定相关政策提供参考。

此次调研为学院与学校职能部门搭建了良好的沟通平台，有效理清了工作思路、明确了工作方向。学院将以此次调研为契机，认真落实调研要求，结合学院实际，进一步细化工作举措，不断提升管理服务水平，为学校高质量发展贡献更大力量。

供稿：陈姣姣

初审：曾丽娟

二审：杨秀德

终审：吴 英