为深入落实学校人事制度改革部署，精准掌握学院聘期管理与队伍建设情况，12月1日上午，学校党委常委、副校长吴波在人事处副处长李昆、赵光练一行陪同下，到外国语学院开展工作调研，调研座谈会在执文楼421会议室举行。

吴波阐明了此次调研的核心目的，强调要以聘期管理为抓手，破解学院发展中的人事瓶颈问题，推动学科建设与人才培养质量提升。

李昆就调研重点内容进行说明，围绕第一轮聘期考核、第二轮聘期目标设定、年度考核方案优化及人员编制动态调整等核心议题展开详细解读。

学院班子汇报了学院对教师第一轮聘期任务完成的摸底调查情况，重点介绍了教师教学科研成果、团队建设成效及考核激励机制运行效果。针对第二轮聘期目标制定，班子成员结合学院学科发展规划，围绕国家级科研项目申报、高水平论文发表、人才引育及校企合作等关键指标，提出了贴合学院实际的目标设想。在年度考核方案与人员编制方面，学院就考核指标的科学性、差异化设置及岗位编制配比等问题提出了相关建议。

吴波指出，学校将立足实际，科学制定第二轮聘期目标任务，真正激发教职工干事创业的积极性；人事处将做好政策支撑，精准对接学院需求，优化人事制度，为学校高质量发展奠定坚实基础。

学院党政班子成员及行政人员参加会议。

（一审：韩蛟；二审：李珊珊；三审：罗良金。文/图：韩蛟/李庆）